猎头公司为看重简历中的哪些部分
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更新时间：2017-02-07 16:45:00 信息编号：108935071

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服务项目

人才招聘,求职

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江苏南京

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私营资企业

猎头公司为看重简历中的哪些部分

本文转自猎头网，原文地址：
如今的职场人已不会像以往那般接到猎头电话还会大惊小怪，但仍会有人会好奇猎头公司发掘人才的依据是什么？如何才能成为他们的目标？能不能完全信任猎头这样或那样的疑问！通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是猎头顾问还是会通过多种渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求比以往积极很多，都相对的比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。猎头支招企业如何激励人才

猎头公司为看重简历中的哪些部分

对于比较成熟的职场人，要经常更新自己的简历，并同时和一些猎头顾问保持长期的联系，即便不准备跳槽或者求职，也可以适时适当的了解一些市场上的行情。

猎头公司为看重简历中的这些部分：
1.曾任职企业
曾任职企业所在行业，任职企业是否在行业中处于地位，有无名企或跨国企业的工作经验，现在的企业都希望能聘用到有跨国企业的管理方法和技术的人才。

2.职位
职责大小，行业深入程度，有无较的管理经验（5～7年），技术水平在业内是否有足够的优势。

3.业绩
一些猎头顾问认为：业绩才是有说服力的职位描述，个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。如何来判断一家猎头招聘公司是否

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